=== Artigo: Assédio moral coletivo: Como identificar e denunciar. ===
## Assédio Moral Coletivo: Como Identificar e Denunciar
O assédio moral, também conhecido como mobbing, é um problema grave que afeta a saúde física e mental dos trabalhadores. Quando esse comportamento nocivo se direciona a um grupo de empregados, configura-se o assédio moral coletivo, tornando-se ainda mais insidioso e devastador. Neste artigo, analisaremos como identificar esse tipo de assédio e o que fazer para denunciá-lo, com base na legislação trabalhista brasileira.
**O que é Assédio Moral Coletivo?**
Diferente do assédio individual, que se concentra em uma única vítima, o assédio moral coletivo atinge um grupo de trabalhadores, muitas vezes de forma sistemática e planejada. Ele se caracteriza por ações que visam desqualificar, humilhar, isolar ou intimidar um conjunto de indivíduos, criando um clima de terror psicológico no ambiente de trabalho. Esse tipo de assédio pode ser praticado por um único agressor, por um grupo de agressores ou, inclusive, por uma gestão que, por omissão, permite que a prática ocorra.
**Como Identificar o Assédio Moral Coletivo?**
A identificação do assédio moral coletivo exige atenção a alguns indicadores cruciais, que podem se manifestar de diferentes maneiras:
* **Ambiente hostil e tóxico:** Clima de medo, insegurança, tensão constante, falta de respeito mútuo, fofocas sistemáticas e propagação de boatos são sinais claros de um ambiente propício ao assédio moral coletivo.
* **Desqualificação sistemática do grupo:** Comentários depreciativos sobre a capacidade profissional do grupo, atribuição de responsabilidades sem justificativa, críticas constantes e injustas, desvalorização do trabalho realizado e atribuição de culpa coletiva.
* **Isolamento do grupo:** Restrição de acesso a informações relevantes, exclusão de reuniões importantes, impedimento de participação em projetos ou treinamentos, limitação de interação com outros setores da empresa.
* **Sobrecarga de trabalho:** Imposição de metas irreais, prazos inviáveis e aumento excessivo da carga de trabalho sem o devido suporte ou recursos.
* **Controle excessivo e vigilância constante:** Monitoramento excessivo da atividade profissional, controle de horários rigoroso e injustificado, avaliação de desempenho arbitrária e desproporcional.
* **Ameaças explícitas ou implícitas:** Intimidações, ameaças de demissão, perseguição, difamação, criação de um clima de insegurança e temor pelo futuro profissional.
* **Agressões verbais ou não-verbais:** Gritos, humilhações públicas, ironias constantes, gestos ofensivos, bullying.
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É importante notar que esses indicadores podem se sobrepor e variar em intensidade, sendo a constância e a sistematização das ações um fator determinante para a caracterização do assédio moral coletivo.
**Como Denunciar o Assédio Moral Coletivo?**
A denúncia do assédio moral coletivo é crucial para a proteção dos trabalhadores e a responsabilização dos agressores. O caminho para a denúncia pode envolver diferentes estratégias:
1. **Documentação:** Reúna o máximo de provas possíveis, como emails, mensagens, depoimentos de testemunhas, registros de reuniões, avaliações de desempenho, atestados médicos, etc. A documentação consistente fortalece a denúncia.
2. **Denúncia Interna:** Procure o setor de recursos humanos (RH) da empresa e formalize a denúncia por escrito, descrevendo os fatos com clareza e objetividade, anexando as provas coletadas. É importante manter cópia de toda a documentação e registros da comunicação com o RH.
3. **Denúncia ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE):** Caso a denúncia interna não seja acolhida ou não tenha resultado satisfatório, procure o MTE para registrar uma reclamação trabalhista, alegando assédio moral coletivo.
4. **Ação Judicial:** Se as vias administrativas não surtirem efeito, é possível ingressar com uma ação judicial contra a empresa e os responsáveis pelo assédio, buscando indenização por danos morais e materiais. Neste caso, a orientação de um advogado especialista em Direito do Trabalho é fundamental.
5. **Apoio psicológico:** Buscar ajuda psicológica é essencial para lidar com as consequências do assédio moral, minimizando os danos à saúde mental dos trabalhadores.
**Considerações Finais:**
O assédio moral coletivo é um crime que pode deixar marcas profundas na vida dos trabalhadores. A identificação precoce dos sinais, a documentação cuidadosa e a denúncia firme são passos cruciais para combater essa prática e garantir um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. A legislação brasileira protege os trabalhadores contra esse tipo de abuso, e a busca por justiça e reparação dos danos é um direito de todos. Lembre-se: você não está sozinho(a). Procure ajuda profissional e lute pelos seus direitos.
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